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司太立制药开启后备干部培养对象推荐工作

时间详情分析:2018-04-16

       为践行“三个承诺”,打通职业通道,建设人才梯队,近日,司太立制药在浙江、上海、江西各公司开展后情况备干部推荐工作。

        胡健副董事长在公司首届PI魅力演讲大赛作过“三个承诺”,即向每一位基层员工打开职业通道,实现干部年轻化;提供培训机会,提升个人和团队价值;提供公平的竞争环境。在公司2018年工作会议上,胡健副董事长再次重申了这“三个承诺”。

        多年来,司太立制药涌现了一批视企如家,为公司的发展任劳任怨地付出心血、智慧,与企业风雨同舟、荣辱与共、持之以恒地努力工作的管理人员。在新的一年,他们走上新的领导岗位,带领更大的团队继续战斗,为自己的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。

        公司要求高管以及部门、产品线负责人本着认真负责、客观公正的原则,在分管线遴选一至三名优秀的年轻人才,作为今后中、高层管理人员的后备干部培养对象。并以海纳百川的胸怀与成就百年名企的格局,悉心地做好“传、帮、带”,培养一批青出于蓝而胜于蓝的优秀管理干部,为实现司太立梦——健康梦、富强梦、幸福梦,为企业的基业长青做好人才储备。              (沈洪伟)

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